مؤثرترین عامل حقوق و دستمزد در ایران

بیشترین پرداختی ازآن صنعت انرژی و فناوری شد.

به گزارش پایگاه خبری موفقیت شناسی، وقتی درباره حقوق و دستمزد صحبت می‌کنیم، معمولا اولین سوالی که در ذهن‌مان شکل می‌گیرد این است که «این عدد بر چه اساسی تعیین شده است؟» ایران‌تلنت در تازه‌ترین گزارش خود، روایتی مبتنی بر داده از واقعیت بازار کار ایران ارائه می‌دهد؛ روایتی که نشان می‌دهد برای کارشناسان، انتخاب حوزه شغلی تا ۵۱ درصد از اختلاف درآمد را رقم می‌زند، اما در لایه مدیریتی این «سابقه کار» است که بیشترین نقش را بازی می‌کند. داده‌ها همچنین تصویرهای شگفت‌انگیزی از بازار کار نشان می‌دهند: از مدیرانی که با سابقه کمتر از سه سال بیش از نیمی از مدیران باسابقه‌تر حقوق می‌گیرند، تا فاصله ۲۰ میلیون تومانی دریافتی شاغلان تهران با سایر استان‌ها، و شکافی که باعث شده زنان همچنان ۱۳ تا ۱۴ درصد کمتر از مردان هم‌رده خود دریافت کنند. این گزارش، چشم‌انداز روشنی از نیروهای پردرآمد، صنایع جذاب و شکاف‌های واقعی در مسیرهای شغلی ایران ترسیم می‌کند.

در این گزارش مجموعه‌ای از تحلیل‌ها و شاخص‌های کلان بازار کار ارائه شده است که تصویری جامع از روندهای سال ۱۴۰۴ و انتظارات سال ‍۱۴۰۵ به شاغلان، جویان کار و مشتاقان به ایجاد تغییر در مسیر شغلی ارائه می‌کند. همچنین این گزارش به کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی روندهای اصلی سال ۱۴۰۴، رفتار گروه‌های مختلف شاغلان، تغییرات انتظارات حقوقی و شاخص‌هایی را که بر پایداری و جذب نیروی کار اثر می‌گذارند، ارائه می‌کند و تصویر روشنی از وضعیت و جهت‌گیری بازار نشان می‌دهد.

مثلث حقوق و دستمزد
سطح حقوق و دستمزد نتیجه یک عامل واحد نیست. داده‌های بازار کار نشان می‌دهد حقوق و دستمزد از ترکیب سه متغیر اصلی شکل می‌گیرد. متغیرهایی که به خود شغل، فرد شاغل و شرکت مرتبط هستند. به زبان ساده‌تر حقوق و دستمزد نتیجه یک عامل واحد نیست، بلکه از ترکیب سه دسته متغیر اصلی شکل می‌گیرد: عوامل مرتبط با خود شغل (دامنه مسئولیت‌ و سطح تخصص و ارشدیت)، عوامل مرتبط با فرد شاغل (مانند سابقه کار، تحصیلات و سطح تجربه) و عوامل مرتبط با شرکت (مانند اندازه سازمان، نوع مالکیت و سیاست‌های جبران خدمت). این سه دسته در کنار هم، تعیین‌کننده سطح حقوق و دستمزد خواهند بود.

تحلیل عامل شغل بر حقوق و دستمزد
تقریبا نیمی از کارشناسان در بازه حقوقی ۲۵ تا ۴۶ میلیون تومان قرار دارند که نشان‌دهنده هسته اصلی بازار حقوق است. تنها ده درصد از کارشناسان حقوق‌های بالاتر از ۶۰ میلیون تومان دریافت می‌کنند.

تقریبا نیمی از مدیران در بازه حقوقی ۴۵ تا ۹۰ میلیون تومان قرار دارند و این محدوده رایج‌ترین سطح پرداخت در سازمان‌هاست.

گروه‌های شغلی «برنامه‌نویسی، نرم‌افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت»، «بانکداری و سرمایه‌گذاری» و «استراتژی، تحلیل داده و کسب‌و‌کار» به ترتیب بالاترین میانگین دریافتی بین کارشناسان استان تهران را دارند.

همچنین دریافتی گروه‌های شغلی فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی، تحلیل داده، تحقیق و توسعه و هنر و تجربه کاربری در همه مناطق ۱۰ تا ۲۰ میلیون تومان کمتر از تهران است.

تحلیل عامل شاغل بر حقوق و دستمزد
تحصیل کرده‌های دانشگاه سراسری حدود ۷ درصد از تحصیل‌کرده‌های دانشگاه آزاد درآمد بیشتری دارند. برای افرادی که حقوق معمولی دریافت می‌کنند، تأثیر نوع دانشگاه دیده می‌شود.

در سطوح حقوق پرداختی خیلی بالا، افرادی که خارج از ایران یا در دانشگاه‌های سراسری تحصیل کرده‌اند، پتانسیل درآمدی بیشتری نسبت به افراد تحصیل‌کرده در دانشگاه‌های آزاد و سایر دانشگاه‌ها دارند.

در بازار ایران و تعیین حقوق و دستمزد، اعتبار دانشگاه‌های سراسری معادل مدارک خارجی ارزیابی می‌شود.

توزیع حقوق دریافتی بر اساس سابقه کار
به طور معمول با افزایش سابقه کار، انتظار درآمد بیشتر برای کارشناسان نیز می‌رود. با این حال نرخ رشد این افزایش حقوق در بین لایه‌ها ثابت نیست. جالب است بدانید که ۲۵ درصد از مدیران با سابقه کار کمتر از سه سال از حداقل ۵۰ درصد مدیران با سابقه کار ۷ تا ۱۵ سال درآمد بیشتری دارند.

به طور متوسط، مدیران و کارشناسان خانم به ترتیب ۱۴ و ۱۳ درصد کمتر از آقایان هم رده خود دریافتی دارند. تنها در دو گروه شغلی «خدمات گردشگری و پذیرایی» و «حقوقی و امور قراردادی» مدیران خانم به ترتیب ۵ و ۳۸ درصد بیشتر از مدیران آقا دریافتی دارند.

تحلیل عامل شرکت بر حقوق و دستمزد
صنایع نفت‌و‌گاز و حوزه‌های فناوری بالاترین سقف پرداختی را به کارشناسان اختصاص داده‌اند. بالا بودن سقف پرداختی در صنایع انرژی و حوزه‌ فناوری، نشان می‌دهد که در حوزه‌های با ارزش افزوده بالا و همچنین صنایعی که رقابت بسیار زیاد برای جذب و به‌کارگیری منابع انسانی با مهارت‌های تخصصی وجود دارد، جذابیت مالی بالاتری از منظر پرداختی وجود دارد.

در دسته دوم، صنایع تولیدی و سنتی قرار می‌گیرند که نه در سطح پرداخت بالا قرار دارند و نه در بخش‌های کم درآمد.

صنعت کالا و مواد مصرفی، بالاترین سقف پرداختی را به مدیران اختصاص داده است. برخلاف آنکه در سطح کارشناسی، صنایع دیگری جذابیت مالی بالاتری، از صنعت کالا و مواد مصرفی دارند اما در ادامه مسیر شغلی و ورود به لایه مدیریتی می‌توانند انتظار دریافت درآمد بهتر نسبت به سایر صنایع را داشته باشند.

بیشترین مزیت سازمان‌های بزرگ در سقف حقوق است
دامنه دهک پایین و دهک بالا در شرکت‌های زیر ۱۰۰ نفر فشرده‌تر است: از ۱۵ میلیون تومان تا ۵۲ میلیون تومان. این یعنی در این شرکت‌ها حقوق افراد خیلی پایین نمی‌آید اما خیلی بالا هم نمی‌رود. دامنه دامنه دهک پایین و دهک بالا برای شرکت‌های بیش از ۱۰۰ نفر، بزرگ‌تر است. به عبارتی پتانسیل رشد حقوقی در شرکت‌های بزرگ بسیار بیشتر است.

شرکت‌های کوچک معمولا به دلیل منابع مالی محدود نمی‌توانند در سطح حقوق و مزایا با شرکت‌های بزرگ رقابت کنند. اما در مقابل مزیت‌هایی مانند فرصت یادگیری سریع‌تر، تنوع مسئولیت، امکان رشد شغلی زودتر، اثرگذاری بیشتر در تصمیم‌ها و تعادل بهتر کار و زندگی را فراهم می‌کنند.

در سطح مدیران در دامنه دهک پایین و دهک بالا در شرکت‌های زیر ۱۰۰ نفر فشرده‌تر است: از ۳۳ تا ۱۱۰ میلیون تومان. اما برای شرکت‌های بیش‌از ۱۰۰ نفر دامنه دهک پایین و بالا بزرگ‌تر است: از ۳۷ تا ۱۴۰ میلیون تومان. به عبارتی پتانسیل رشد حقوقی در شرکت‌های بزرگ بسیار بیشتر است.

تهران؛ شهر مدیران
آستانه ورود به ده درصد افراد پردرآمد در استان تهران، ۱۳۰ میلیون تومان است که باعث جذابیت فرصت‌های کاری برای مدیران در این استان شده است.

انتظار شاغلین از حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۵
گروه شغلی بانکداری و سرمایه‌گذاری در هر دو سطح مدیر و کارشناس بیشترین انتظار افزایش حقوق را در سال ۱۴۰۵ دارند.

استان‌های برخوردار و کلان‌شهری، انتظار افزایش حقوق بالاتری دارند. ساکنان تهران انتظار افزایش ۶۰ درصدی حقوق را در سال ۱۴۰۵ دارند. این انتظار در سطح کارشناسی به طور میانگین ۵۴ درصد است. برخلاف انتظار بیش‌ترین انتظار افزایش حقوق سطح کارشناسی، متعلق به افراد بدون تحصیلات دانشگاهی است. افراد متأهل و همچنین مردان بیش‌ترین انتظار افزایش حقوق سطح کارشناسی را دارند.

در سطح مدیران انتظار افزایش ۶۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ وجود دارد. مشابه لایه کارشناسی در این سطح هم بیش‌ترین انتظار افزایش حقوق سطح کارشناسی، متعلق به افراد بدون تحصیلات دانشگاهی است. افراد متأهل و همچنین مردان بیش‌ترین انتظار افزایش حقوق سطح کارشناسی را دارند.

مؤثرترین عامل در حقوق
در حالی که اولین عامل برای تفاوت حقوق بین کارشناسان، گروه شغلی است. در بین مدیران میزان سابقه کار بیشترین تأثیر را دارد.

برای مدیران اثر گروه شغلی یا حوزه فعالیت شرکت معنادار نیست اما اندازه و نوع سازمان برای مدیران بسیار تأثیرگذار است. برای مدیران تجربه و مدارک تحصیلی عوامل غالب هستند.

برای کارشناسان تحصیلات معنادار نیست. انتخاب حوزه شغلی اهمیت بسیار بالایی دارد. همچنین جنسیت اثر قوی‌ دارد. کارشناسان مرد به طور قابل توجهی درآمد بیشتری دارند. برای متخصصان دسته یا حوزه شغلی ۵۱ درصد از تفاوت حقوق را نشان می‌دهد.

انتهای پیام/